Організації використовують дискурс, спільно конструюючи реальність і події, що відбуваються в ній, крізь призму організаційних цінностей, культури, норм і політики. Тобто, на основі організаційної культури. Саме організаційна культура визначає дії, установки та поведінку. Багато в чому це залежить від відносин та ієрархії влади в організації, від того, наскільки ця структура жорстка чи допускає відхилення від інтерпретації подій та встановленого способу мислення. Все це вказує на нерозривний зв'язок між організаційною політикою, комунікацією та дискурсом. Від культури залежить ефективність організації загалом та її успіх у досягненні поставленої мети. Книга, перш за все, буде корисною, організаційним психологам, консультантам, фахівцям з комунікації, керівникам організацій, які хотіли б навчитися діагностувати стан культури, адаптувати її під мінливі обставини та оптимізувати як інструмент досягнення цілей.
Контакти
Ви можете надіслати нам запит електронною поштою
Пока никто не оставлял комментарии! Будьте первыми!
Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. Перев. С англ. Под ред. Ф. Джейблина, Л. Патнэм. Гуманітарний центр
підібрати за доступною вартістю в каталозі книг odissey.kiev.ua зі зручною доставкою у всі міста України. Наберіть нашому продавцю у каталозі книг odissey.kiev.ua і ми організуємо поставку у Нікополь, Львів, Чернівці та інші регіони. Книги по рубриках: Популярна та нетрадиційна медицина, Інші галузі медицини, Подорожі. Туризм або інший аналог приємних товарів від виробника, можна підібрати з великого асортименту товарів. Вигідна пропозиція купити Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. Перев. С англ. Под ред. Ф. Джейблина, Л. Патнэм. Гуманітарний центр
на сайті Одіссей або за номером (066) 459 01 41.