Організації використовують дискурс, спільно конструюючи реальність і події, що відбуваються в ній, крізь призму організаційних цінностей, культури, норм і політики. Тобто, на основі організаційної культури. Саме організаційна культура визначає дії, установки та поведінку. Багато в чому це залежить від відносин та ієрархії влади в організації, від того, наскільки ця структура жорстка чи допускає відхилення від інтерпретації подій та встановленого способу мислення. Все це вказує на нерозривний зв'язок між організаційною політикою, комунікацією та дискурсом. Від культури залежить ефективність організації загалом та її успіх у досягненні поставленої мети. Книга, перш за все, буде корисною, організаційним психологам, консультантам, фахівцям з комунікації, керівникам організацій, які хотіли б навчитися діагностувати стан культури, адаптувати її під мінливі обставини та оптимізувати як інструмент досягнення цілей.
Контакти
Ви можете надіслати нам запит електронною поштою
Пока никто не оставлял комментарии! Будьте первыми!
Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. Перев. С англ. Под ред. Ф. Джейблина, Л. Патнэм. Гуманітарний центр
замовити вартості в каталозі книг odissey.kiev.ua з швидкою доставкою у всі регіони України. Зателефонуйте фахівцеві у каталозі книг odissey.kiev.ua і ми зробимо доставку у Одеса, Біла Церква, Кривий Ріг та інші міста. Книги по рубриках: Шкільний базар, Пригодницька література, Країни або інший аналог кращих товарів від виробника, зручно замовити з великого асортименту товарів. Приваблива пропозиція купити Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. Перев. С англ. Под ред. Ф. Джейблина, Л. Патнэм. Гуманітарний центр
на сайті Одіссей або за номером (093) 720 91 82.