Організації використовують дискурс, спільно конструюючи реальність і події, що відбуваються в ній, крізь призму організаційних цінностей, культури, норм і політики. Тобто, на основі організаційної культури. Саме організаційна культура визначає дії, установки та поведінку. Багато в чому це залежить від відносин та ієрархії влади в організації, від того, наскільки ця структура жорстка чи допускає відхилення від інтерпретації подій та встановленого способу мислення. Все це вказує на нерозривний зв'язок між організаційною політикою, комунікацією та дискурсом. Від культури залежить ефективність організації загалом та її успіх у досягненні поставленої мети. Книга, перш за все, буде корисною, організаційним психологам, консультантам, фахівцям з комунікації, керівникам організацій, які хотіли б навчитися діагностувати стан культури, адаптувати її під мінливі обставини та оптимізувати як інструмент досягнення цілей.
Контакти
Ви можете надіслати нам запит електронною поштою
Пока никто не оставлял комментарии! Будьте первыми!
Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. Перев. С англ. Под ред. Ф. Джейблина, Л. Патнэм. Гуманітарний центр
вибрати та придбати за відмінною ціною в книжковому онлайн магазині Одіссей зі своєчасною доставкою у будь-який куточок Києва. Наберіть нашому продавцю у книжковому онлайн магазині Одіссей і ми зробимо поставку у Луцьк, Хмельницький, Кропивницький та інші регіони. Книги по рубриках: Любовні романи, Митне право, Англійська мова або інший аналог оригінальних виробів від виробника, зручно вибрати та придбати з великого вибору виробів. Вигідна пропозиція купити Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. Перев. С англ. Под ред. Ф. Джейблина, Л. Патнэм. Гуманітарний центр
на сайті odissey.kiev.ua або за номером (044) 496 04 70.